创业启动：项目可行性预测

岗位抉择：薪资/成长性/稳定性三角评估

团队危机：人员重组方案推演

高薪VS创业抉择焦虑 ：收益/风险/抗压三角评估

跨城市工作家庭冲突 ：资源匹配指数+家庭支持力评估

空降高管遭遇排挤 ： 权力网络分析+百日破局推演

空降管理者：团队融合阻力诊断

技术型人才：管理转型胜任力分析

职场透明： 隐形价值报告

同事晋升引发心理失衡：竞争力差异化定位分析

自由职业收入波动 ：抗周期能力测评+备胎计划

传统行业从业者裁员恐慌：转型窗口期捕捉+技能迁移方案

新兴领域创业者：政策红利期生存策略

海外就业者：国际局势关联性风险预警+备选市场矩阵

35岁求职被拒 ： 优势分析+求职企业需求

项目来源单一化 ： 多元化合作渠道预判

竞标屡次失败：团队协作盲点诊断+竞争对手决策链逆向解析

晋升受阻：个人能力分析

客户流失：服务链断裂点追踪

年终述职总被忽视：个人价值剖析

客户续约率暴跌 ： 服务链断裂点追踪地图

演讲/发言恐惧症：表达力分析+能量趋势

35岁焦虑：职业第二曲线探索

职场PTSD：高压环境适应性训练

被下属架空无力感 ：权威感重塑心理干预

裁员后自我怀疑 ： 创伤后职业价值重建

Offer选择：薪资/发展/文化的权重博弈

副业启动：兴趣变现可行性分析

离职谈判：利益最大化的策略预演

选择困难 ：长期收益/流动性风险

家族企业接班压力： 权力交接沙盘推演

副业试错成本过高 ：最小化验证路径设计